Afstudeerders 2020

Het afgelopen semester hadden we maar liefst vijf studenten die – helaas op afstand – bij ons een afstudeeropdracht deden, allemaal onder de bezielende begeleiding van onze Patrick. Al die studenten schreven een blog over hun project en hun ervaringen:

Pauline Hubers ontwikkelde een workshopserie voor kinderen: Mensontdekker

Bobette van Rijswijk bedacht billenkoekjes tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag op festivals: Eerste Hulp bij Billenkoek

Luka Scheunhage deed onderzoek naar mannenemancipatie in de preventieve jeugdhulp

Ahmed en Munir bedachten online challenges voor jongeren

Help jij ons genderdiversiteit bij bedrijven in Nederland écht op de kaart te zetten?

Wij van de alliantie genderdiversiteit hebben een vraag voor je! We zijn namelijk op zoek naar mensen en organisaties die gloedvol kunnen vertellen over een aspect van genderdiversiteit op de arbeidsmarkt.

Misschien heb je ons afgelopen juni wel gemist, we hadden onze vierde kennishub gepland met genderdiversiteit op de arbeidsmarkt als centraal thema. Zoals je vast begrijpt, heeft de coronacrisis helaas roet in het eten gegooid.

Diversity Week

Een goede reden voor ons om onze vierde en laatste kennishub over een totaal andere boeg te gooien. We hebben gekozen voor een online vorm in de week van Diversity Day voor bedrijven. Deze breiden we uit tot een Diversity Week!

In deze bijzondere week van 5 tot en met 10 oktober (week 41) nodigen we het bedrijfsleven uit om meer te leren over genderdiversiteit door middel van verdiepende online kennissessies van jullie als experts. Elke dag staat een ander thema centraal, zo bieden we een goed gevulde week.

Inspiratie gezocht

We zijn op zoek naar mensen die iets kunnen doen, vertellen, uitbeelden over een (of meer) van de volgende onderwerpen:

1) #metoo op het werk

2) M/V/? (on)gelijkheid op de werkvloer

3) Zorg en arbeid

4) Trans personen op de werkvloer

5) De actualiteit en (gender)diversiteit

Kun en wil jij een webinar, workshop, sessie verzorgen over een van deze onderwerpen? Meld je dan uiterlijk op 19 augustus aan via het volgende formulier https://bit.ly/bijdragediversityweek

Vragen kun je stellen via: info@gender-diversiteit.nl

We nemen begin september contact met je op over hoe we de Diversity Week vorm gaan geven.

 

Hartelijke groet, de Alliantie Genderdiversiteit

Movisie, Emancipator, Rutgers en Doetank PEER

 

Persbericht: Oranje Fonds steunt ontwikkeling Mannenberaad: voor mannen onder druk

Emancipator start met het project Mannenberaad, een online loket voor mannen onder druk. Door de coronacrisis ervaren mannen stress, waar zij vaak moeilijk mee kunnen omgaan. Dat zorgt voor problemen. Mannenberaad biedt een oplossing. In de eerste fase van het project, door het Oranje Fonds gesteund met €10.000, wordt een online platform ontwikkeld waar mannen elkaar kunnen bijstaan met raad, advies en een luisterend oor. Deelnemers worden geworven via sleutelfiguren in gemeenschappen en een online campagne.

 

Mannen in crisis

Door de coronacrisis worden mannen hard geraakt waar het het meeste pijn doet: hun werk, inkomen, relatie en gezondheid staan onder druk. Normen en verwachtingen over mannelijkheid schrijven voor dat mannen geen slachtoffer mogen zijn, geen hulp nodig mogen hebben, en problemen zelf moeten oplossen. Veel mannen zijn slecht uitgerust om problemen te erkennen, laat staan erover te praten. Problemen komen vaak pas naar de oppervlakte als ze uit de hand lopen – sinds het begin van de coronacrisis zien Veilig Thuis en de Kindertelefoon een enorme toename van huiselijkgeweldsituaties. Mannenberaad biedt laagdrempelige steun om verergering van problemen te voorkomen. 

 

Oranje Fonds

Het Oranje Fonds bouwt aan een sociale samenleving, waar mensen er voor elkaar zijn en iedereen mee kan doen. Daarom mobiliseert, versterkt en ondersteunt het zoveel mogelijk mensen en organisaties die zorgen dat niemand er alleen voor staat. De steun bestaat uit inspiratie, advies, kennis en geld. Het Fonds kan dit doen dankzij o.a. de Postcode Loterij, de Nederlandse Loterij, Vrienden en bedrijven. Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima zijn het beschermpaar van het Oranje Fonds.

Corona-kronieken 2.

Alles wat ik vorige keer schreef, lijkt alweer achterhaald en futiel. Mensen zijn hun baan kwijtgeraakt, zijn onzeker over hun ziekte die nu geen behandelprioriteit heeft, zitten eenzaam thuis of worden juist gek van het feit dat kinderen en/of partner continue dichtbij zijn. Of ze zijn ziek..

Maar net als de meeste mensen blijf ik toch onvermoeibaar naar iets positiefs zoeken in deze crisis. Nu worden er mensen blijkbaar boos op social media als je iets positiefs te melden hebt over  deze tijd, maar het lijkt me alleen maar menselijk naar lichtpuntjes te zoeken om je aan vast te houden. Dat wil helemaal niet zeggen dat je daarmee ontkent dat mensen het moeilijk en zwaar hebben.

De ‘upside’ dus:

-Veel meer waardering voor de ‘vrouwelijke’ beroepen in de zorg, het onderwijs en de kinderopvang.

-Mensen met slecht betaalde beroepen zoals supermarktmedewerkers en pakket bezorgers worden ook ineens op waarde geschat.

-Meer mensen gaan iets aan lichaamsbeweging doen. Zolang het nog kan in de buitenlucht en anders binnen via een online klasje yoga of dans. De roeimachines en fitnessapparaten zijn online bijna uitverkocht.

-De communicatie via online platforms dwingt tot helderheid, je beurt afwachten en luisteren.

-Politieke kleur wordt minder belangrijk

-Er is meer waardering voor de natuur. Nu alle andere stedelijke afleiding is weggevallen trekken we massaal de parken en bossen in. Een beetje te massaal bleek. Hopelijk kunnen we het genoeg spreiden zodat het voor iedereen mogelijk blijft alleen of hooguit met zijn tweeën af en toe een frisse neus te halen.

Dat werpt meteen de vragen op: hoe houden we deze positieve veranderingen vast? Zal er na de crisis bijvoorbeeld  nog net zoveel waardering voor zorg en onderwijs zijn? (Of wordt het net als na de Tweede Wereldoorlog: na de oorlog konden alle vrouwen die tijdens de oorlog ‘mannenberoepen’ hadden overgenomen weer vertrekken).

Vertaalt die waardering zich ook naar betere betaling? En zou het nu niet een goed moment zijn om ook meer jongens naar de zorg, het onderwijs, de kinderopvang te krijgen? Wie wil er nu niet in een vitaal beroep werken!

Bij Emancipator worden we in rap tempo digitaal vaardiger. Was het vorige week nog zoeken naar de functie ‘scherm delen’ in Zoom, nu hebben we break-out rooms voor subgroepjes tijdens een online meeting, gooien er Mentimeter-vragen en presentaties tussendoor en geven interactief een virtuele bal door tijdens een check-in.

Als praktisch en handig iemand kijk ik ook met belangstelling naar technische problemen en ontwikkelingen in deze tijd. Ik was stomverbaasd over het probleem met de mondkapjes en zat bij wijze van spreken al klaar achter mijn naaimachine voor een mogelijk naai-collectief zodra ik te weten kwam wat voor materiaal goed genoeg was (er zal toch wel en fabriek zijn die dat materiaal kan gaan maken, denk ik dan?).  En zag vervolgens tot mijn tevredenheid dat er inderdaad een naaiatelier ergens gestart is en dat er inmiddels ook low-tech beademingsapparaten gemaakt worden. Hopelijk geeft dit ook in de techniek een omslag: het besef dat eenvoud belangrijker is dan allerlei onnodige snufjes. Het besef dat grondstoffen bewaard moeten blijven voor essentiële dingen (Wie heeft er behoefte aan een koelkast die zelf melk bestelt, om maar een onzinnige techniek te noemen?) en dat alles wat je maakt gerepareerd en hergebruikt moet kunnen worden. Dat maakt het meteen duurzaam.

Na mijn initiële enthousiasme over een blog ben ik – hopelijk tijdelijk – bevangen door het futiliteitsvirus. Als iemand anders wil bloggen, video’s wil posten of anderszins wil bijdragen aan deze reeks: heel graag! Wij horen graag hoe jullie deze tijd beleven.

Online Emancipator-Café | 19 maart 2020, 17:00 uur

Beste mensen,

In deze tijden van isolatie voelen wij ook de behoefte om elkaar online te ontmoeten. Morgen om 5 uur doen we dat dus, in een online Emancipator Café. Hopelijk met al je favoriete Emancipatoren. Kom je ook?

Zorg zelf voor wat lekkers te eten en te drinken dan creëeren wij een virtuele ruimte om samen te zijn en uit te wisselen.

Stuur een mail naar info@emancipator.nl met in het onderwerp Online Emancipator Café, dan krijg je morgen om 16.30 de link toegestuurd.

Ondertussen kan je ons en jezelf vast helpen door Zoom te downloaden op je laptop en of mobiel, zie https://zoom.us/download of je mobiele app winkel.

Graag tot snel,

Hartelijke groeten,
Het Emancipator Team

 

Meer over de Online Emancipator-Café’s: de Corona-Café’s

Lees ook onze Corona-Kronieken

Corona-kronieken 1.

Binnen een paar dagen is ons hele leven op zijn kop komen te staan.

Net als bijna iedereen werkt Emancipator vanuit huis. Ik dus ook. We hebben net een video-meeting gehad over wat ons te doen staat nu alle evenementen, bijeenkomsten en workshops in de nabije toekomst zijn afgelast. En op wat voor manier we hier ook een kans van kunnen maken.

In deze vreemde tijd heb ik behoefte een blog te beginnen over wat de Coronamaatregelen met me doen, maar ook – en vooral – over wat voor effect deze crisis mogelijk heeft op de maatschappij ten aanzien van gender en emancipatie, ongelijkheid, over de vanzelfsprekendheid van heteronormativiteit in de berichtgeving, de verhouding tussen mannen en vrouwen, etc.

Geeft deze periode van thuiswerken bijvoorbeeld mannen een kans het vaderschap echt goed op te pakken, ervan te genieten of het serieuzer te nemen? Komen de verhoudingen bij langdurige thuisisolaties juist onder spanning en zal er meer huiselijk geweld plaats gaan vinden?
Sommige ZZP-ers zien hun inkomsten ineens dramatisch snel naar nul gaan en komen mogelijk in de bijstand. Treft dat meer vrouwen dan mannen en worden de inkomensverschillen nog groter?
Wat doet het met singles die nu echt alleen thuis zijn en mogelijk grieperig in zelfisolatie zitten, dat het in berichtgeving alleen over gezinnen en kinderopvang lijkt te gaan? Zal deze crisis ook invloed hebben op de tolerantie van elkaar of zal er weer meer discriminatie komen?

Ondanks de hartverwarmende initiatieven waarover je in eerste instantie hoort, werd de ongelijkheid op microniveau (voor mezelf) meteen voelbaar. Ik woon in een zeer dichtbevolkte (maar rijke) wijk in Amsterdam waar behoorlijk gehamsterd is. Ook vandaag zijn de schappen nog leeg in de supermarkt. Dat heeft tot gevolg dat ik met mijn minimale inkomsten ineens de dure producten moet kopen die nog over zijn. En ik zal niet de enige zijn die niet het geld of de mindset heeft de winkel leeg te kopen. Ik ben zo gewend met €70 per week rond te komen dat ik nooit iets teveel in huis heb en ook nu helemaal niet kon bedenken hoe dat dan moet: dingen inslaan. En dat moet dus ook helemaal niet, dingen inslaan! Maar goed, dan zit je dus wel ineens zonder havermout en handzeep, etc. Hier begint de ongelijkheid: als je niet veel geld hebt, heb je minder mogelijkheden voor hygiënische maatregelen tegen het virus (al blijkt gewone zeep ook prima).

Op wat groter niveau; de voedselbank had meteen tekort. Dat soort dingen zijn deprimerend en beangstigend.

Iets anders waar ik onmiddellijk mee te maken kreeg: een klein ingreepje in het ziekenhuis werd last minute afgelast. Begrijpelijk. Maar realiseer je je eens wat het zegt over al die mensen die voor iets op de wachtlijst staan; een vriend van me wacht bijvoorbeeld al een tijd op een nieuwe knie. En als ik het dicht bij (mijn) huis houd: alle transgenders die op de wachtlijst staan, zien de wachttijd nu nog veel langer worden. Hiervan kun je zeggen dat nu alles relatief onbelangrijk is. Maar in het licht der eeuwigheid mag heel weinig belangrijk zijn: in het dagelijks leven kan het toch knap lastig zijn.

Terug naar ons teamoverleg. Hier kwam vooral naar voren dat we allemaal behoefte hebben aan contact en dat ook bij de mensen om ons heen zo voelen. Emancipator begint daarom een online Emancipator-café waarin eenieder kan laten horen hoe het ze vergaat. Laat je horen en kom gezellig digitaal langs op onze donderdagmiddagborrel! We beginnen morgen om 5 uur. Wel zelf voor hapjes en drankjes zorgen.

De link naar het online Emancipator-café kun je via info@emancipator.nl krijgen en wordt ook aangekondigd op social media.

Wil je zelf bijdragen aan deze blogreeks, het kan ook met een filmpje, neem dan contact met ons op!

Manifest | Stop Geweld Tegen Vrouwen: Gewoon doen in Rotterdam

De werkgroep Stop geweld tegen vrouwen van de Gemeente Rotterdam presenteerde vandaag hun manifest ‘Stop geweld tegen vrouwen’ in Verhalenhuis Belvedère in Rotterdam. De deelnemers aan de werkgroep spreken in het manifest hun betrokkenheid en commitment uit om geweld tegen vrouwen te stoppen. Elk op hun eigen manier en op hun eigen terrein, maar ook meer in samenwerking met elkaar. De deelnemers van de werkgroep zetten extra in door het voortzetten van het gesprek met mannen, vrouwen en organisaties in Rotterdam, door te blijven werken aan de positie van vrouwen én mannen en door meer te luisteren naar (familie van) vrouwen die met geweld te maken hebben en te doen wat zij nodig hebben. De gemeente richt hiervoor een comité van ervaringsdeskundigen in.

Lees het persbericht

Download het manifest

Nieuw project: EquiTeens

Op 2 februari ’20 is het EquiTeens project van start gegaan.

Een afvaardiging van Emancipator is in Zagreb geweest voor de Kick-off meeting van dit Erasmus+ project, gefinancierd door de EU. We zullen de komende anderhalf jaar samenwerken met partnerorganisaties Status M in Kroatië, Poika in Oostenrijk en Asocijacija XY in Bosnië-Herzegovina, met als doel gender gendergerelateerd geweld tegen en onder jonge tieners aan te pakken en gendergelijkheid en geweldloze relaties te bevorderen.

EquiTeens richt zich op professionals en vrijwilligers die rechtstreeks werken met jonge tieners van 10 tot 15 jaar, in bijvoorbeeld jeugdorganisaties, clubs, centra of scholen. De algemene doelstelling van het project is bij te dragen aan het beëindigen van geweld tegen en onder jongeren. Om dit doel te bereiken zal het samenwerkingsverband een toolkit ontwikkelen voor professionals en vrijwilligers die werken met tieners van 10-15 jaar. Daarnaast gaan we trainingen geven voor het werken met tieners op het gebied van gendergelijkheid en het voorkomen van gendergerelateerd geweld.

Tijdens de kick-off meeting hebben we kennisgemaakt met de partnerorganisaties, expertise geïnventariseerd, afspraken gemaakt over communicatie en rapportage, een stappenplan gemaakt en een tijdspad uitgezet om te komen tot een toolkit.

Je kunt ons volgen op de project-pagina van EquiTeens.

Lean IN Nederland: Be the change

Op 22 november vond de eerste conferentie plaats van Lean IN Nederland, met ‘Be The Change als titel’. 200 deelnemers uit met name het bedrijfsleven werden onthaald op een inspirerend programma over diversiteit en inclusie (foto’s van de conferentie hier) en de noodzaak niet alleen individueel maar ook institutioneel aan verandering te werken. Keynote speaker was Mo Gawdat, voormalig Google X COO business officer, auteur van de bestseller ‘Solve for Happy’ en oprichter van One Billion Happy, die een inspirerend verhaal hield over de noodzaak de spelregels rond mannelijkheid en vrouwelijkheid te veranderen om werkelijk aan gelijkheid te kunnen werken en ons menselijk potentieel te kunnen vervullen – in plaats van vooral ‘in te leunen’ (jezelf invechten, zou onze premier zeggen) om het spel mee te kunnen spelen. Emancipator was één van de partners én verzorgde een goed bezochte interactieve workshop onder het motto ‘Be the hu/man you wish to see in the world -> Inclusive leadership transforming society’. En we lanceerden onze ‘Rent a Hu/Man’ brochure met aanbod voor bedrijven en organisaties die mannen deel van de oplossing willen maken.