Corona-kronieken 2

Alles wat ik vorige keer schreef, lijkt alweer achterhaald en futiel. Mensen zijn hun baan kwijtgeraakt, zijn onzeker over hun ziekte die nu geen behandelprioriteit heeft, zitten eenzaam thuis of worden juist gek van het feit dat kinderen en/of partner continue dichtbij zijn. Of ze zijn ziek..

Maar net als de meeste mensen blijf ik toch onvermoeibaar naar iets positiefs zoeken in deze crisis. Nu worden er mensen blijkbaar boos op social media als je iets positiefs te melden hebt over  deze tijd, maar het lijkt me alleen maar menselijk naar lichtpuntjes te zoeken om je aan vast te houden. Dat wil helemaal niet zeggen dat je daarmee ontkent dat mensen het moeilijk en zwaar hebben.

De ‘upside’ dus:

-Veel meer waardering voor de ‘vrouwelijke’ beroepen in de zorg, het onderwijs en de kinderopvang.

-Mensen met slecht betaalde beroepen zoals supermarktmedewerkers en pakket bezorgers worden ook ineens op waarde geschat.

-Meer mensen gaan iets aan lichaamsbeweging doen. Zolang het nog kan in de buitenlucht en anders binnen via een online klasje yoga of dans. De roeimachines en fitnessapparaten zijn online bijna uitverkocht.

-De communicatie via online platforms dwingt tot helderheid, je beurt afwachten en luisteren.

-Politieke kleur wordt minder belangrijk

-Er is meer waardering voor de natuur. Nu alle andere stedelijke afleiding is weggevallen trekken we massaal de parken en bossen in. Een beetje te massaal bleek. Hopelijk kunnen we het genoeg spreiden zodat het voor iedereen mogelijk blijft alleen of hooguit met zijn tweeën af en toe een frisse neus te halen.

Dat werpt meteen de vragen op: hoe houden we deze positieve veranderingen vast? Zal er na de crisis bijvoorbeeld  nog net zoveel waardering voor zorg en onderwijs zijn? (Of wordt het net als na de Tweede Wereldoorlog: na de oorlog konden alle vrouwen die tijdens de oorlog ‘mannenberoepen’ hadden overgenomen weer vertrekken).

Vertaalt die waardering zich ook naar betere betaling? En zou het nu niet een goed moment zijn om ook meer jongens naar de zorg, het onderwijs, de kinderopvang te krijgen? Wie wil er nu niet in een vitaal beroep werken!

Bij Emancipator worden we in rap tempo digitaal vaardiger. Was het vorige week nog zoeken naar de functie ‘scherm delen’ in Zoom, nu hebben we break-out rooms voor subgroepjes tijdens een online meeting, gooien er Mentimeter-vragen en presentaties tussendoor en geven interactief een virtuele bal door tijdens een check-in.

Als praktisch en handig iemand kijk ik ook met belangstelling naar technische problemen en ontwikkelingen in deze tijd. Ik was stomverbaasd over het probleem met de mondkapjes en zat bij wijze van spreken al klaar achter mijn naaimachine voor een mogelijk naai-collectief zodra ik te weten kwam wat voor materiaal goed genoeg was (er zal toch wel en fabriek zijn die dat materiaal kan gaan maken, denk ik dan?).  En zag vervolgens tot mijn tevredenheid dat er inderdaad een naaiatelier ergens gestart is en dat er inmiddels ook low-tech beademingsapparaten gemaakt worden. Hopelijk geeft dit ook in de techniek een omslag: het besef dat eenvoud belangrijker is dan allerlei onnodige snufjes. Het besef dat grondstoffen bewaard moeten blijven voor essentiële dingen (Wie heeft er behoefte aan een koelkast die zelf melk bestelt, om maar een onzinnige techniek te noemen?) en dat alles wat je maakt gerepareerd en hergebruikt moet kunnen worden. Dat maakt het meteen duurzaam.

Na mijn initiële enthousiasme over een blog ben ik – hopelijk tijdelijk – bevangen door het futiliteitsvirus. Als iemand anders wil bloggen, video’s wil posten of anderszins wil bijdragen aan deze reeks: heel graag! Wij horen graag hoe jullie deze tijd beleven.

Online Emancipator-Café | 19 maart 2020, 17:00 uur

Beste mensen,

In deze tijden van isolatie voelen wij ook de behoefte om elkaar online te ontmoeten. Morgen om 5 uur doen we dat dus, in een online Emancipator Café. Hopelijk met al je favoriete Emancipatoren. Kom je ook?

Zorg zelf voor wat lekkers te eten en te drinken dan creëeren wij een virtuele ruimte om samen te zijn en uit te wisselen.

Stuur een mail naar info@emancipator.nl met in het onderwerp Online Emancipator Café, dan krijg je morgen om 16.30 de link toegestuurd.

Ondertussen kan je ons en jezelf vast helpen door Zoom te downloaden op je laptop en of mobiel, zie https://zoom.us/download of je mobiele app winkel.

Graag tot snel,

Hartelijke groeten,
Het Emancipator Team

 

Meer over de Online Emancipator-Café’s: de Corona-Café’s

Lees ook onze Corona-Kronieken

De Corona-Kronieken deel 1

Binnen een paar dagen is ons hele leven op zijn kop komen te staan.

Net als bijna iedereen werkt Emancipator vanuit huis. Ik dus ook. We hebben net een video-meeting gehad over wat ons te doen staat nu alle evenementen, bijeenkomsten en workshops in de nabije toekomst zijn afgelast. En op wat voor manier we hier ook een kans van kunnen maken.

In deze vreemde tijd heb ik behoefte een blog te beginnen over wat de Coronamaatregelen met me doen, maar ook – en vooral – over wat voor effect deze crisis mogelijk heeft op de maatschappij ten aanzien van gender en emancipatie, ongelijkheid, over de vanzelfsprekendheid van heteronormativiteit in de berichtgeving, de verhouding tussen mannen en vrouwen, etc.

Geeft deze periode van thuiswerken bijvoorbeeld mannen een kans het vaderschap echt goed op te pakken, ervan te genieten of het serieuzer te nemen? Komen de verhoudingen bij langdurige thuisisolaties juist onder spanning en zal er meer huiselijk geweld plaats gaan vinden?
Sommige ZZP-ers zien hun inkomsten ineens dramatisch snel naar nul gaan en komen mogelijk in de bijstand. Treft dat meer vrouwen dan mannen en worden de inkomensverschillen nog groter?
Wat doet het met singles die nu echt alleen thuis zijn en mogelijk grieperig in zelfisolatie zitten, dat het in berichtgeving alleen over gezinnen en kinderopvang lijkt te gaan? Zal deze crisis ook invloed hebben op de tolerantie van elkaar of zal er weer meer discriminatie komen?

Ondanks de hartverwarmende initiatieven waarover je in eerste instantie hoort, werd de ongelijkheid op microniveau (voor mezelf) meteen voelbaar. Ik woon in een zeer dichtbevolkte (maar rijke) wijk in Amsterdam waar behoorlijk gehamsterd is. Ook vandaag zijn de schappen nog leeg in de supermarkt. Dat heeft tot gevolg dat ik met mijn minimale inkomsten ineens de dure producten moet kopen die nog over zijn. En ik zal niet de enige zijn die niet het geld of de mindset heeft de winkel leeg te kopen. Ik ben zo gewend met €70 per week rond te komen dat ik nooit iets teveel in huis heb en ook nu helemaal niet kon bedenken hoe dat dan moet: dingen inslaan. En dat moet dus ook helemaal niet, dingen inslaan! Maar goed, dan zit je dus wel ineens zonder havermout en handzeep, etc. Hier begint de ongelijkheid: als je niet veel geld hebt, heb je minder mogelijkheden voor hygiënische maatregelen tegen het virus (al blijkt gewone zeep ook prima).

Op wat groter niveau; de voedselbank had meteen tekort. Dat soort dingen zijn deprimerend en beangstigend.

Iets anders waar ik onmiddellijk mee te maken kreeg: een klein ingreepje in het ziekenhuis werd last minute afgelast. Begrijpelijk. Maar realiseer je je eens wat het zegt over al die mensen die voor iets op de wachtlijst staan; een vriend van me wacht bijvoorbeeld al een tijd op een nieuwe knie. En als ik het dicht bij (mijn) huis houd: alle transgenders die op de wachtlijst staan, zien de wachttijd nu nog veel langer worden. Hiervan kun je zeggen dat nu alles relatief onbelangrijk is. Maar in het licht der eeuwigheid mag heel weinig belangrijk zijn: in het dagelijks leven kan het toch knap lastig zijn.

Terug naar ons teamoverleg. Hier kwam vooral naar voren dat we allemaal behoefte hebben aan contact en dat ook bij de mensen om ons heen zo voelen. Emancipator begint daarom een online Emancipator-café waarin eenieder kan laten horen hoe het ze vergaat. Laat je horen en kom gezellig digitaal langs op onze donderdagmiddagborrel! We beginnen morgen om 5 uur. Wel zelf voor hapjes en drankjes zorgen.

De link naar het online Emancipator-café kun je via info@emancipator.nl krijgen en wordt ook aangekondigd op social media.

Wil je zelf bijdragen aan deze blogreeks, het kan ook met een filmpje, neem dan contact met ons op!

Manifest | Stop Geweld Tegen Vrouwen: Gewoon doen in Rotterdam

De werkgroep Stop geweld tegen vrouwen van de Gemeente Rotterdam presenteerde vandaag hun manifest ‘Stop geweld tegen vrouwen’ in Verhalenhuis Belvedère in Rotterdam. De deelnemers aan de werkgroep spreken in het manifest hun betrokkenheid en commitment uit om geweld tegen vrouwen te stoppen. Elk op hun eigen manier en op hun eigen terrein, maar ook meer in samenwerking met elkaar. De deelnemers van de werkgroep zetten extra in door het voortzetten van het gesprek met mannen, vrouwen en organisaties in Rotterdam, door te blijven werken aan de positie van vrouwen én mannen en door meer te luisteren naar (familie van) vrouwen die met geweld te maken hebben en te doen wat zij nodig hebben. De gemeente richt hiervoor een comité van ervaringsdeskundigen in.

Lees het persbericht

Download het manifest

Nieuw project: EquiTeens

Op 2 februari ’20 is het EquiTeens project van start gegaan.

Een afvaardiging van Emancipator is in Zagreb geweest voor de Kick-off meeting van dit Erasmus+ project, gefinancierd door de EU. We zullen de komende anderhalf jaar samenwerken met partnerorganisaties Status M in Kroatië, Poika in Oostenrijk en Asocijacija XY in Bosnië-Herzegovina, met als doel gender gendergerelateerd geweld tegen en onder jonge tieners aan te pakken en gendergelijkheid en geweldloze relaties te bevorderen.

EquiTeens richt zich op professionals en vrijwilligers die rechtstreeks werken met jonge tieners van 10 tot 15 jaar, in bijvoorbeeld jeugdorganisaties, clubs, centra of scholen. De algemene doelstelling van het project is bij te dragen aan het beëindigen van geweld tegen en onder jongeren. Om dit doel te bereiken zal het samenwerkingsverband een toolkit ontwikkelen voor professionals en vrijwilligers die werken met tieners van 10-15 jaar. Daarnaast gaan we trainingen geven voor het werken met tieners op het gebied van gendergelijkheid en het voorkomen van gendergerelateerd geweld.

Tijdens de kick-off meeting hebben we kennisgemaakt met de partnerorganisaties, expertise geïnventariseerd, afspraken gemaakt over communicatie en rapportage, een stappenplan gemaakt en een tijdspad uitgezet om te komen tot een toolkit.

Je kunt ons volgen op de project-pagina van EquiTeens.

Lean IN Nederland: Be the change

Op 22 november vond de eerste conferentie plaats van Lean IN Nederland, met ‘Be The Change als titel’. 200 deelnemers uit met name het bedrijfsleven werden onthaald op een inspirerend programma over diversiteit en inclusie (foto’s van de conferentie hier) en de noodzaak niet alleen individueel maar ook institutioneel aan verandering te werken. Keynote speaker was Mo Gawdat, voormalig Google X COO business officer, auteur van de bestseller ‘Solve for Happy’ en oprichter van One Billion Happy, die een inspirerend verhaal hield over de noodzaak de spelregels rond mannelijkheid en vrouwelijkheid te veranderen om werkelijk aan gelijkheid te kunnen werken en ons menselijk potentieel te kunnen vervullen – in plaats van vooral ‘in te leunen’ (jezelf invechten, zou onze premier zeggen) om het spel mee te kunnen spelen. Emancipator was één van de partners én verzorgde een goed bezochte interactieve workshop onder het motto ‘Be the hu/man you wish to see in the world -> Inclusive leadership transforming society’. En we lanceerden onze ‘Rent a Hu/Man’ brochure met aanbod voor bedrijven en organisaties die mannen deel van de oplossing willen maken.

Breaking the Cycle in Spanje

Van 1 t/m 4 december waren Emancipator-collega’s Hannah, Patrick en Floor aanwezig op de eindconferentie van het project Breaking the Cycle in Cáceres, Spanje.

Breaking the Cycle is een project gericht op het betrekken van mannen en jongens bij het voorkomen van gendergerelateerd geweld, met Cerujovi uit Spanje, Youth First uit Madagaskar, Samoa Victim Support Group, Foundation for Innovative Social Development uit Sri Lanka, Center for Health and Social Justice uit India, en Emancipator. We hebben het afgelopen jaar verschillende uitwisselingen gehad naar Samoa, India, Amsterdam en Sri Lanka. Vorige week was de afsluitende conferentie in Spanje.

Vier dagen lang waren we met de groep samen om het project te evalueren, output te bespreken en externe gasten te laten zien wat we het afgelopen jaar samen gedaan hebben.

Op maandag gaven we met alle bezoekende organisaties workshops aan 65 Spaanse jongeren die weinig tot geen Engels spraken; een hele uitdaging maar erg leuk om te doen! Google Translate blijkt maar weer een fijne uitvinding en zo hebben we ook nog wat Spaans geleerd. In zes rondes van een half uur lieten we de jongeren nadenken over typische gendergedragingen die ze als kind hebben geleerd, en hoe advertenties seksistische stereotypen opdringen. Later op de dag kregen we jongeren op bezoek die wonen in de opvanghuizen van Cerujovi, met wie we een culturele uitwisseling hadden. Naast het beantwoorden van al hun vragen over Amsterdam (van de prijs van een joint en ons favoriete vervoermiddel tot onze nationale bloem), deden we een parcours met Nederlandse spellen zoals spijkerpoepen en stroopwafelhappen.

Op dinsdag was de officiële eindconferentie met externe sprekers en allerlei gasten uit Spanje, waar we ook veel mensen terugzagen die we eerder in India, Nederland en Sri Lanka hadden ontmoet.

Expert Satish Singh van CHSJ (India), sociologe Samitha Sugathamala van FISD (Sri Lanka), socioloog Erick Pescador (Spanje) en antropoloog Aida Esther Bueno Sarduy (Cuba) vertelden over hun expertise in werken met mannen. Onze eigen Floor van Schagen gaf een presentatie over MenEngage, het Europese netwerk en haar activiteiten.

Daarna waren er verschillende workshops. Patrick en Hannah deden een deel van onze IMAGINE-workshop: na een brainstorm over mannelijkheid en vrouwelijkheid bespraken we de piramide van vormen van geweld die daarmee samenhangen.

We eindigden de conferentie met een ‘fish bowl’-gesprek over wat we kunnen doen om het patriarchaat te ontmantelen. De vorm was geïnspireerd op een van de events die Emancipator in mei voor het project organiseerde: in het midden van een grote cirkel beginnen drie mensen op vier stoelen het gesprek. Mensen uit de buitenste kring kunnen op de lege stoel gaan zitten om mee te praten, dan moet een van de anderen hun stoel verlaten.

Het multiculturele publiek zorgde voor een gevarieerd scala aan benaderingen en perspectieven. Want als er iets duidelijk is geworden tijdens het afgelopen jaar dan is het wel dit: hoewel het onderliggende probleem over de hele wereld hetzelfde is, zijn de manieren waarop het zich manifesteert in iedere context anders. Wat we moeten doen om het probleem op te lossen moet dus steeds worden afgestemd op de context. Maar dat je daar mannen bij moet betrekken en waarom, én hoe je dat doet, dat blijkt in al die landen dan weer vergelijkbaar.

Er waren ook leuke culturele uitstapjes om wat van het land en de stad te zien. Zo bezochten we de eerste avond een flamencofestival, deden we mee aan een olijfolieproeverij, kregen we een historische tour door Cáceres (wist je dat ze daar een aflevering van Game of Thrones hebben opgenomen? Wij ook niet) en brachten we een bezoek aan de nabijgelegen universiteitsstad Salamanca. Het was een vol en druk jaar voor Emancipator om te participeren in dit project, maar we zijn erg blij dat we hierbij betrokken mochten zijn en kijken uit naar toekomstige samenwerkingen vanuit Erasmus+!

 

Hoe gaat het met MenEngage Europe? Decemberupdate

Het einde van het jaar komt in zicht, tijd voor wat updates van MenEngage Europe!

Drie jaar funding voor MenEngage Europe!

Zoals eerder werd bericht, zal MenEngage Europe het nieuwe jaar goed ingaan, met een driejarige subsidie van de Oak Foundation. Oak is in 2018 (tot maart 2019) een belangrijke donor geweest voor het versterken van het MEE-netwerk. Dankzij hun bijdrage hebben we een secretariaat kunnen aanstellen, eind 2018 een nieuwe ledenbijeenkomst kunnen organiseren en zijn er consultants ingehuurd voor aanbevelingen voor het netwerk met betrekking tot de organisatiestructuur en mogelijkheden voor fondsen. In de zomer van dit jaar is MEE verder in gesprek gegaan met Oak om te bespreken wat de mogelijkheden zijn voor verlenging van de funding. Eind van de zomer kwam dan het fantastische bericht dat ze graag met ons verder willen gaan en MEE als een belangrijke strategische partner zien; een scherpe, progressieve kracht en belangrijke toevoeging aan hun ‘familie.’

MÄN zal vanaf 2020 het nieuwe secretariaat gaan begeleiden

Aan het einde van oktober dit jaar kwam de Steering Committee samen in Amsterdam om de toekomstige driejarige subsidie te bespreken. Een van de beslissingen was het uitbreiden van het secretariaat naar 1,5 fte om het netwerk verder te kunnen versterken. Besloten werd om organisaties uit de Steering Committee de kans te geven zichzelf verkiesbaar te stellen voor het begeleiden van dit nieuwe secretariaat van twee mensen. Emancipator heeft het met plezier vanaf augustus 2018 gedaan en zal vanaf 2020 het stokje overdragen aan MÄN in Zweden!
De Steering Committee zal later nog beslissen over het co-coördinatorschap van het netwerk.

Vertrek Floor bij MenEngage Europe

Voordat de nieuwe ‘host’ van het secretariaat werd gekozen, heeft Floor de beslissing genomen om met haar werkzaamheden voor MenEngage Europe te stoppen. Een lastige beslissing. Floor is ontzettend dankbaar voor de afgelopen tijd bij MenEngage Europe; voor de evenementen die ze heeft mogen organiseren, de mensen die ze daar heeft ontmoet en het opdoen van ervaring met het ‘runnen’ van een netwerk zoals MEE. Ze hoopt in de toekomst nog veel met MenEngage én Emancipator in contact te blijven. Wij wensen haar het beste!

MenEngage Europe (MEE) updates

Afgelopen maand vonden er twee meetings plaats van MenEngage Europe. Op 24 en 25 oktober kwamen MenEngage Europe leden en andere organisaties die werken met ‘caring masculinities’ samen in Wenen om het thema ‘caring and transforming masculinities’ te bespreken. Deelnemeres verzorgden workshops over vaderschapsverlof, vadergroepen, migranten mannen, oudere mannen, mediarelaties, rapportages en zorg. Het was een zeer geslaagde meeting met heel veel input van 50 deelnemers uit heel Europa!

Aan het einde van de maand oktober kwam de Steering Committee samen in Amsterdam om de toekomstige funding te bespreken; wat willen we de komende drie jaar met MenEngage gaan doen en hoe? Verschillende plannen voor activiteiten zijn besproken en hoe we secretariaat en coördinator rollen kunnen versterken. Voor volgend jaar staan in ieder geval een ‘accountability training’ en membership meeting op de planning!

 

MenEngage Europe (MEE) updates

Nadat we tijdens de zomer groot nieuws kregen over de goedkeuring van onze funding aanvraag, komt de Steering Committee eind oktober in Amsterdam bij elkaar om deze funding te gaan bespreken; wat voor activiteiten willen we plannen, wat gaan we het eerste jaar doen, wie doet wat, wat is er nog meer nodig aan staf en netwerk versterking en hoe ontwikkelen we ons strategisch plan verder? Ook zal de organisatie van onze volgende ledenbijeenkomst in oktober 2020 aan bod komen.

Onze Fatherhood and MenCare bijeenkomst in samenwerking met Poika en gesponsord door Promundo vindt over twee weken plaats in Wenen. Er zullen 50 deelnemers aanwezig zijn vanuit vooral de Oost-Europese regio en ook MenEngage Europe leden zullen aanwezig zijn. Samen zullen we onze ervaringen en expertise op het gebied van caring, toxic and transforming masculinities uitwisselen en geven verschillende deelnemers ook zelf workshops en presentaties over vaderschap, mannen en zorg, verlof, rapportages, etc. Het belooft een interessante meeting te worden!

Onze Youth werkgroep is op het moment bezig met het verzamelen van informatie over jeugdwerk m.b.t. gendergelijkheid in de Europese regio, om te gebruiken als input voor de MenEngage Global Youth Strategy. En de voorbereidingen voor een accountability training zijn van start gegaan, die  waarschijnlijk begin volgend jaar zal plaatsvinden. Meer informatie volgt nog.

Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan het MEE secretariaat via menengageeurope@emancipator.nl